近年來，隨著技術革新，人員定位管理系統已經被廣泛應用于各行各業。企業對人員定位管理的需求也越來越明確。目前，針對企業用戶的定位需求，提供設計解決方案的商家很多，各種方案功能都差不多，很難按功能應用模塊區分優劣。那么作為甲方，如何在眾多方案中選擇較好的呢？可參考以下幾點：

1.系統功能的實用性

人員定位系統的核心是幫助企業做好人員管理，以此為核心的功能設置是考察一個解決方案是否完整的基本點。在實際運用中，解決方案不僅需要包括實時定位、電子圍欄、軌跡回溯、身份識別等基礎功能，還需要能夠擴展針對企業實際需求的定制化功能，比如：在?；髽I，人員進入危險區域時，系統能夠下發報警信息，提醒現場人員已到達危險區域，或者發生緊急情況時，能夠通知特定或全部人員盡快撤離，讓用戶能夠通過人員定位系統，切實抓好安全管理問題，把好處落到實處。好的定位系統一定要深度契合企業需求，切實為企業管理提供便利，不能做套娃設計，不能千篇一律。

2、系統使用的便捷性

對系統使用者而言，易操作、使用便捷絕對是重要的考慮因素之一。這就要求定位系統的管理界面必須人性化、終端設備操作極簡化、后續維護簡潔化。舉個例子：比如對于動輒成百上千的信標維護，需要能夠通過系統自動巡檢其工作狀態，如發現損壞、虧電時，能夠直接更改MAC地址，現場更換，這樣將會很大程度的降低人力成本。再比如，定位卡充電管理問題，尤其是訪客卡，往往會出現管理松散、忘充電、易丟失等情況，如果能利用集中充電裝置，進行充電和存放，也會給門崗減輕很多負擔。我們講，人員定位系統是幫助企業實現高效管理的，不能讓用戶安裝了定位系統，還要花更多的時間成本去學習使用、去維護。

3、系統的可擴展性

作為標準的面向企業的B端產品，需要考慮的是如何讓系統融入到企業原有的管理中，需要做的是1+1>2。這就要求定位系統不僅僅只局限于系統內部運用，還必須可以和企業原有的設備、管理系統、生產系統對接，對功能進行擴展，只有實現數據互通，才能幫助企業真正實現智能化。

3.硬件設備性能

在選擇人員定位系統時，不僅要考慮應用層的功能是否完善，還要考慮底層硬件的性能。同樣的定位技術，為什么不同廠家的定位效果不一樣？除了部署原因，更多的是硬件問題。比如：設備功耗是否達標、能否防水防塵或防爆、安裝是否便捷、是否對現場其他設備干擾等，都是需要考慮的因素。好的硬件設備不但可以帶來更好的定位效果，也可以降低后期維護成本。

除了以上幾點，企業也需要對品牌的知名度、產品質量、投入成本、售后服務等方面做綜合考量。因此，只有綜合考慮以上因素，才能選擇更加適合的人員定位管理系統。

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